| Основни данни: | |
| Статус | Утвърдено |
| Статус на изпълнение | |
| Субект по ЗЕУ | Агенция по заетостта |
| Име на документа | Повишаване на административния капацитет и модернизиране на услугите, предлагани от Агенция по заетостта |
| Дата на публикуване | 12-03-2025 |
| Дата на утвърждаване от ДАЕУ | 24-07-2024 |
| Допълнителни данни: | |
| Цел/и на проектното предложение | Основната цел на проекта е повишаване на административния капацитет и подобряване на ефективността и ефикасността на услугите, предлагани от Агенция по заетостта чрез надграждане и адаптиране към актуалните потребности на пазара на труда. Изпълнението на проекта пряко ще допринесе за изпълнението на заложените в П РЧР 2021-2027 мерки за подпомагане на реформата в службата по заетостта и подобряване на качеството на предоставяните от нея услуги. Чрез реализирането на дейностите ще бъдат постигнати следните специфични цели: - продължаващо модернизиране на Агенция по заетостта; - отговаряне на съвременните предизвикателства пред пазара на труда в контекста на демографския, цифров и зелен преход; - подобряване на съответствието между търсенето и предлагането на работна сила; - намиране и прилагане на нови подходи и методи за отговаряне на нуждите на клиентите на Агенцията. За постигане на заложените цели се предвижда да бъдат реализирани редица дейности, като изграждане и поддръжка на модерна, сигурна и достъпна официална интернет страница на АЗ с внедрен „виртуален трудов асистент”; поддръжка и надграждане на информационните системи; разширяване на обхвата на кариерните центрове, създаване на виртуални „клубове HR“ и „Инкубатор за нови идеи“, както и обучение на служителите на Агенцията.Посредством изпълнение на заложените дейности проектът цели да отговори на нуждите и предизвикателствата пред пазара на труда, свързани с необходимостта от предоставяне на цифровизирани услуги, които да са достъпни до възможно по-голям брой клиенти, оказване на специфична и индивидуална помощ на всеки отделен клиент, както и увеличаване удовлетвореността от предоставяните услуги (онлайн и на място). Проектът изцяло кореспондира с Приоритет 1 „Насърчаване на заетостта и развитието на умения“, Специфична цел 2 „Модернизиране на институциите и службите, занимаващи се с пазара на труда, с цел оценяване и предвиждане на потребностите от умения и осигуряване на своевременна и съобразена с нуждите помощ, а така също и подпомагане на съответствието между търсенето и предлагането на пазара на труда...“ на П РЧР 2021-2027., и е съобразен с Приоритет 4 на Програмата за управление на Р България юни 2023 г. – декември 2024 г., както и с Актуализираната стратегия за развитие на АЗ 2021-2027, която от своя страна реферира към редица стратегически документи като: Европейския стълб за социални права; Националната програма за развитие „България- 2030”; Стратегията по заетостта 2021 – 2030; Актуализираната национална стратегия за демографско развитие на населението в Република България (2012 г. – 2030 г.); Националната стратегия за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за 2021-2030 г.; Национална стратегия на Република България за равенство, приобщаване и участие на ромите (2021 - 2030).В допълнение, проектът допринася за изпълнението на Специфичните препоръки на Съвета за България за 2020 г. в частта „да засили активните политики по отношение на пазара на труда“. |
| Показатели | Функциониращи електронни ключови регистри и осигурен достъп на гражданите до тях: /0 Внедрени сигурни технологии за обмен на данни: /1 Приложени политики и процедури за мрежова и информационна сигурност: /0 Внедрени стандарти за управление на работните процеси в администрацията и предоставянето на електронни административни услуги: /0 |
| План за изпълнение: | ||
| 2971 | Необходим финансов ресурс (общо) | 41000000.00 |
| 2971 | Описание |
С изпълнението на дейността се цели осигуряване на квалифицирани служители, които да гарантират качествено реализиране от страна на Агенция по заетостта на дейности, като изпълнението на държавната политика по насърчаване на заетостта, защита на пазара на труда, професионално ориентиране, обучение на възрастни, както и извършване на посреднически услуги. В тази връзка предоставяните от Агенцията услуги са комплексни и разнообразни. В рамките на дейността се предвижда да бъдат назначени служители на длъжности, подкрепящи основните дейности на Агенцията, като например: психолог, трудов медиатор, кейс мениджър, кариерен консултант, специалист проект и др., както и се предвижда да бъдат назначени служители, които ще бъдат пряко ангажирани с предоставянето на услугите в заложените за създаване по проекта кариерни центрове. Назначаването на тези служители е с цел повишаване на трудовия потенциал и професионална експертиза на основния персонал на АЗ, което ще повиши продуктивността и качеството на предоставяните от Агенция по заетостта услуги и ще доведе до укрепване капацитета на институцията. Съгласно препоръка, дадена от Организацията за икономически сътрудничество и развитие в доклад относно достигане до неактивните и безработните лица в България и тяхното активиране, Агенция по заетостта е необходимо да увеличи броя на служителите, ангажирани пряко с посреднически и други специализирани услуги, с което ще доведе до увеличаване броя на започващите работа и/или включени обучения, процедури за валидиране и т.н. В рамките на дейността се предвижда и професионално и мотивационно обучение на новоназначените служители от страна на ментори (коучинг инструктори). В контекста на развитие на публичната администрация и повишаване на административния капацитет в областта на посредническите услуги и в последствие на други сфери на дейност на Агенция по заетостта се планира по-опитни, по-възрастни, или вече пенсионирани служители да бъдат назначени за ментори на новоназначени служители. По този начин в рамките на дейността ще бъде създадена коучинг система за обучение на служители, с помощта на която опитни служители ще споделят и предадат своя професионален опит в дадена област, както и ще подпомогнат новоназначените служите да разберат по-добре работния процес. Опитните служители ще влязат в ролята на коучинг инструктори и ще имат задача да наставляват неопитните служители, така че те да навлизат бързо и в детайли в спецификата на даденото работно място. Тази система цели повишаване на административния капацитет и подобряване на качеството на предоставяните услуги от Агенция по заетостта. |
| 2971 | Пореден номер | 1 |
| 2971 | Начин на изпълнение |
В рамките на изпълнение на дейността се предвижда да бъде създаден екип, състоящ се от вътрешни и външни служители на Агенция по заетостта, ангажирани с изпълнението на проекта. В рамките на дейността ще бъдат назначени и служители в Агенция по заетостта на специфични длъжности, подкрепящи основните дейности на Агенцията, като: психолог, трудов медиатор, кейс мениджър, кариерен консултант, специалист проект и др., както и да се назначат служители, които ще бъдат пряко ангажирани с предоставянето на услугите в предвидените за създаване по проекта кариерни центрове. Предвижда се по проекта да бъдат назначени общо 356 служители, които пряко ще доведат до увеличаване обхвата и качеството на предоставяните посреднически услуги от страна на Агенцията. Част от назначените служители ще оказват подкрепа при посредничеството между търсещите работа лица и работодателите. Друга част ще изпълняват функцията на посредник между лицата и институциите, които предоставят подходящите социални, здравни, образователни и др. услуги, допълващи по ефективен начин посредническите услуги, предоставяни от Агенция по заетостта. За целта и с оглед изпълнение на дейността се предвижда да бъдат наемат служители на трудово правоотношение към Агенцията по заетостта. В рамките на дейността се предвижда да бъде създадена коучинг система за обучение на служители, с помощта на която опитните служители в дадена област от дейността на Агенцията ще предадат своя професионален опит и ще подготвят новоназначените служители, за да продължат да се развиват в системата на АЗ. Опитните служители ще влязат в ролята на коучинг инструктори и ще имат задача да наставляват неопитните служители, така че те да навлизат в детайли в работата, характерна за дадената област. Предвидените разходи за възнаграждения на назначените служители по проекта, на служителите от коучинг системата и на пряко ангажираните с изпълнението на дейностите по проекта служители ще покриват трудовите възнаграждения по реда на КТ и възнагражденията, определени по реда на ЗДСл, включително всички дължими доплащания и осигурителни вноски, начислени за сметка на осигурителя върху договореното възнаграждение, съгласно националното законодателство и при спазване на Методологията за регламентиране на възнагражденията по П РЧР 2021 – 2027. |
| 2971 | Дейност | Осигуряване на човешки ресурси за реализиране на политиките по заетост и „банка кадри – приемственост” |
| 2972 | Необходим финансов ресурс (общо) | 16400000.00 |
| 2972 | Описание |
Настоящата дейност обединява, заложените в Условията за кандидатстване по процедурата дейности 2.1. „Изграждане и поддръжка на модерна, сигурна и достъпна официална интернет страница на Агенция по заетостта с внедрен „виртуален трудов асистент“, позволяващ консултиране и информиране на гражданите по интерактивен и удобен начин за действащите програми, мерки и услуги, предлагани от Агенция по заетостта“, дейност 2.2. „Разширяване на обхвата на кариерните центрове, изграждане на мрежа от виртуални клубове HR и „Инкубатор за нови идеи“, дейност 2.3. „Осигуряване на мрежова и информационна сигурност в Агенция по заетостта в това число и в териториалните и поделения“, дейност 2.4. „Подобряване на информационното осигуряване и техническата обезпеченост на Агенция по заетостта“, дейност 2.5. „Обучение на служителите на Агенция по заетостта на централно, регионално и местно ниво “ и дейност 2.7 „Поддръжка и надграждане на информационните системи на АЗ, включително тези създадени по инвестиции в рамките на ПВУ“. В рамките на дейност 2.1 се предвижда да бъде създаден изцяло нов официален електронен сайт на Агенция по заетостта с възможност за гъвкавост и интеграция със съществуващите и предстоящи за разработване системи на Агенцията, посредством който гражданите и клиентите на Агенцията ще могат по бърз, лесен и интерактивен начин да достигат/да се (само) информират относно услугите/проектите/мерките и др. тип информация, която е релевантна и от значение за тях. За изграждането на удобен сайт, ще бъдат заимствани добри практики от последните тенденции в уеб дизайна. Предвижда се поддръжка на сайта и възможност за чуждоезикови версии, както и приложения, и настройки за достъпност за хората с увреждания. Ще бъде разработена и възможност за предоставяне на информация за Свободни работни места до различни потребители, както и опция за достъп към електронната трудова борса (Лабораторията за съвпадения) с което ще се достигне до всяко населено място и всеки клиент на АЗ. От сайта различни институции ще могат да извличат статистически данни от анализите на Агенция по заетостта, както и друга необходима информация. Също така ще бъде разработен и внедрен виртуален трудов асистент, който ще позволи гражданите по интерактивен и удобен начин, по всяко едно време да се информират и да бъдат консултирани по отношение на действащите програми, мерки и услуги, предлагани от Агенция по заетостта. Виртуалният трудов асистент ще бъде базиран на изкуствен интелект с възможност за постоянно самообучение, като ще доведе до по-лесно регулиране и улесняване администрирането на предлаганите от Агенцията услуги, което от своя страна ще освободи административен капацитет и ще подобри услугите и удовлетвореността на клиентите. Целта е услугите, които е възможно да се дигитализират и автоматизират, да се предоставят по лесен и удобен за потребителите начин 24/7. Създаването на виртуалния трудов асистент ще замени няколкото горещи телефонни линии, обслужвани от експерти на АЗ, които в часовете за обслужване на линиите не извършват своите задължения и това води до забавяне на тяхната работа ( например разрешителни за граждани на трети страни). В рамките на дейността ще бъдат създадени кратки видеа, които ще представят по интерактивен начин мерките и програмите, предлагани от Агенция по заетостта. Също така, ще бъде разработена и нова вътрешна страница на Агенцията, както и ще се осъвремени електронната библиотека на АЗ. Вътрешната страница ще подпомага работата на „бек офиса” и ще осигури координиране на дейностите на всички териториални структури на Агенцията. |
| 2972 | Пореден номер | 2 |
| 2972 | Начин на изпълнение |
За изпълнението на дейност 2.1 се предвижда да бъде създаден изцяло нов официален електронен сайт на Агенция по заетостта с внедрен виртуален трудов асистент, посредством които гражданите и клиентите на Агенцията ще могат по бърз, лесен и интерактивен начин да достигат до търсената информация, да се информират относно услугите, проектите и мерките, които АЗ предоставя, както и да достъпват друга информация, която е релевантна и от значение за тях. Също така към сайта ще бъде интегрирана и възможност за подаване на електронни заявления за включване по всички проекти, мерки и програми, изпълнявани от Агенция по заетостта. Предвижда се сайтът да разполага с възможност за чуждо езикови версии, както и да позволяла достъпност на хората с нарушено зрение, което от своя страна ще подобри значително достъпа до информация и услугите за всички клиенти на АЗ, включително и на хората с увреждания. Ще бъдат изграждани и необходимите интеграции с регистри и системи в АЗ и с възможност за интеграция с други системи при необходимост. В допълнение, в рамките на дейността ще бъде разработена и нова вътрешна страница на Агенцията, която ще предоставя достъп както до осъвременена електронна библиотека, така и до всякаква вътрешна информация, необходима на служителите на АЗ. Вътрешната страница ще подпомага работата на „бек офиса” и ще осигури координиране на дейностите на всички териториални структури на Агенцията. За изпълнение на дейността се предвижда да бъде възложена обществена поръчка по реда на ЗОП. Общата стойност на дейност 2.1. е 5 млн. лв. |
| 2972 | Дейност | Повишаване на административния капацитет и модернизиране на услугите |
| 2973 | Необходим финансов ресурс (общо) | 0.00 |
| 2973 | Описание | С изпълнението на дейност 2.2 се цели изграждане на по-широка мрежа от кариерни центрове, както и поддържка на вече съществуващите центрове. Кариерните центрове са с доказан успех и са от ключово значение за оказване на подкрепа в кариерното развитие, професионалната мобилност и преходите от заетост в заетост. Също така се предвижда в центровете да бъдат предлагани и услуги, свързани с професионално консултиране и ориентиране на лицата за повишаване на личния им капацитет и продължаващо личностно и професионално развитие. Кариерните центрове ще спомогнат за подобряване на институционния облик, както и на предлаганите от Агенция по заетостта услуги с цел достигане до по-голям брой лица, вкл. чрез прилагане на нови методи на работа и организиране на събития и кампании. В рамките на дейността се предвижда създаване на виртуални клубове HR. Предвидените „клубове HR“ ще предоставят възможност Агенция по заетостта и представители на бизнеса своевременно да предвиждат промените на пазара на труда и да достигнат до общи идеи за адаптиране/справяне с тях. За целта ще бъдат организирани и проведени събития, както и различни форми за групова консултантско-обучителна работа, позволяващи тясно сътрудничество между Агенцията и работодателите по теми свързани с характеристиките и потребностите на работната сила, начините за извършване на качествен подбор, мотивиране за работа, адаптиране на новото работно място, прилагане на менторство, коучинг, крафтинг и др. По дейността се предвижда и създаване на т.нар. „Инкубатор за нови идеи“, който ще улесни трансфера и въвеждането на социални иновации, добри практики, партньорски подходи към намиране на решения за общи проблеми в сферата на пазара на труда, социалното включване, равните възможности и недискриминацията, условията на труд и изграждането на административния капацитет в тях. |
| 2973 | Пореден номер | 3 |
| 2973 | Начин на изпълнение |
За изпълнението на дейност 2.2, се предвижда изграждане на по-широка мрежа от кариерни центрове, както и поддържане на вече съществуващите центрове. В центровете ще работят, назначени в рамките на първа дейност по настоящия проект служители. Дейността на центровете ще бъде насочена към кариерно информиране, консултиране и подпомагане на самостоятелен и съзнателен избор на професия и/или професионална квалификация, в съответствие с индивидуалните качества на търсещите работа лица. В изпълнение на дейността ще бъдат създадени виртуални „клубове HR“, които ще предоставят възможност за организиране и провеждане на събития, позволяващи тясно сътрудничество между Агенция по заетостта и бизнеса. За тази цел се предвиждат възможности за провеждане на събития, на които ще бъдат обсъждани теми, свързани с характеристиките и потребностите на и от работната сила, начините за извършване на качествен подбор, мотивиране за работа, адаптиране на новото работно място, прилагане на менторство, коучинг, крафтинг и др. Тези събития ще спомогнат за повишаване на работодателския капацитет и позитивната му оценка за важността на човешкия капитал. В рамките на дейността ще бъде пилотиран и т.нар. „Инкубатор за нови идеи“, който ще улесни трансфера и въвеждането на социални иновации, добри практики, партньорски подходи към намиране на решения за общи проблеми в сферата на пазара на труда, социалното включване, равните възможности и недискриминацията, условията на труд и изграждането на административния капацитет в тях. За изпълнение на дейността се предвиждат разходи, свързани с наем на помещения, режийни разходи, организиране на събития, закупуване на необходимите оборудване, обзавеждане и консумативи и др., като за целта ще бъдат възложени обществени поръчки по реда на ЗОП. Планираната обща стойност на дейност 2.2 е в размер на 400 000 лв. |
| 2973 | Дейност | Повишаване на административния капацитет и модернизиране на услугите - продължение 1 |
| 2974 | Необходим финансов ресурс (общо) | 0.00 |
| 2974 | Описание |
С изпълнението на дейност 2.3 се цели подобряване и осигуряване на мрежова и информационна сигурност в Агенция по заетостта, вкл. и в териториалните поделения в страната, съгласно изискванията за мониторинг, анализ и реакция, заложени в Наредбата за минималните изисквания за мрежова и информационна сигурност (НМИМИС), както и европейската директива NIS2, която въвежда строги регулации за увеличаване на нивото на киберсигурност в целия Европейски съюз. Предвижда се в процеса на изпълнение на дейността да се придобият и интегрират съвременни решения за мрежова и информационна сигурност. На база препоръки от последните вътрешни и външни одити, както и доклади, Агенцията предвижда въвеждане на нови решения за усъвършенстване на мрежовата и информационната сигурност, които са изпълними и допълват мерките и действията за изграждането на модерна архитектура на система за защита, съхранение и пренос на данни. Като по този начин Агенцията ще отговори на дадените препоръки и минималните изисквания за мрежова и информационна сигурност. С оглед осигуряване на защита на информацията, съхранението на данни, безопасност при пренос на данни и защита от злонамерени посегателства върху цифровата сигурност се предвижда внедряване на Система за интегрирано управление на ИТ инфраструктурата, което ще допринесе за предоставяне на единна модулна платформа за мониторинг и управление на мрежовата инфраструктура, управление на активите, обработка на заявки за поддръжка и управление на инциденти, Система за управление на информационната сигурност и събития, свързани с информационната сигурност и събитиен мениджмънт с анализ на уязвимостите, осигурявайки цялостен поглед върху сигурността на информационните системи , която ще позволи централизирано съхранение и обработване на лог файловете с възможност за уведомяване, при предварително заложени критерии, Агенцията предвижда при необходимост да се въведат и други решения свързани с усъвършенстване на мрежовата и информационната сигурност. Въвеждането на системи от този вид е важно за ефективното откриване, анализ и управление на кибер заплахи и уязвимости в реално време, както и за осигуряване на непрекъснатост на бизнес процесите и защита на критичната инфраструктура. Изпълнението на дейността ще допринесе значително за укрепването на мрежовата и информационната сигурност на агенцията, осигурявайки съответствие с националните и европейски регулации и стандарти. |
| 2974 | Пореден номер | 4 |
| 2974 | Начин на изпълнение |
За изпълнение на дейност 2.3 се предвижда да се придобият и интегрират съвременни решения за мрежова и информационна сигурност, чрез извършване на дейности по подобряване и осигуряване на мрежова и информационна сигурност в Агенция по заетостта, вкл. и в териториалните поделения в страната, съгласно изискванията за мониторинг и анализ, заложени в Наредбата за минималните изисквания за мрежова и информационна сигурност (НМИМИС) и директива NIS2, която въвежда строги регулации за увеличаване на нивото на киберсигурност в целия Европейски съюз. На база препоръки от последните външни и вътрешни одити и доклади, както и годишен доклад за състоянието на мрежовата и информационна сигурност в съответствие с изискванията на НМИМИС, Агенцията предвижда въвеждане на нови решения за усъвършенстване на мрежовата и информационната сигурност, които да допълват мерките и действията за изграждането на модерна архитектура на система за защита, съхранение и пренос на данни. Като по този начин Агенцията ще отговори в максимална степен на дадените препоръки и минималните изисквания за мрежова и информационна сигурност. С оглед осигуряване на защита на информацията, съхранението на данни, безопасност при пренос на данни и защита от злонамерени посегателства върху цифровата сигурност се предвижда внедряване на Система за интегрирано управление на ИТ инфраструктурата, Система за управление на информационната сигурност и събития, събитиен мениджмънт с анализ на уязвимостите, осигурявайки цялостен поглед върху сигурността на информационните системи. В изпълнение на дейността Агенцията предвижда при необходимост да се въведат и други решения, свързани с усъвършенстване на мрежовата и информационната сигурност. За изпълнението на дейността ще бъдат възложени обществени поръчки по реда на ЗОП. Планираната обща стойност на дейност 2.3 е в размер на 2 млн. лв. |
| 2974 | Дейност | Повишаване на административния капацитет и модернизиране на услугите - продължение 2 |
| 2975 | Необходим финансов ресурс (общо) | 0.00 |
| 2975 | Описание |
С изпълнението на дейност 2.4 се цели подобряване на информационното осигуряване и техническата обезпеченост на Агенция по заетостта. С цел опазване на околната среда и подмяна на амортизираните наличните превозни средства на Агенцията, водещи до прекомерно високи разходи за тяхната поддръжка в рамките на дейността ще бъдат закупени автомобили. В хода на изпълнение на дейността ще бъде извършено и подобряване на работната среда в Агенция по заетостта и териториалните ѝ поделения посредством ремонт, климатизация, ново обзавеждане, осигуряване на консумативи, системи за наблюдение и др. Посредством изпълнението на дейността се цели пряко или косвено подобряване на работната среда за всички служители на Агенцията по заетостта, което ще повиши качеството на предоставяните на клиентите услуги. С изпълнението на дейност 2.5 се цели укрепването и надграждане на административен капацитет, необходим за изпълнението на делегираните функции и задачи на Агенция по заетостта. За постигане на тази цел ще бъдат извършени обучения на служителите на Агенция по заетостта на централно и местно ниво. В изпълнение на дейността се предвижда разработване на цялостна система за повишаване на експертизата на служителите, работещи в системата на Агенция по заетостта, посредством разширяване на видовете обучения – общи, тематични, специфични, мотивационни, обучения по мениджмънт, езикови обучения, обучения за сваляне на стреса от работната среда, тиймбилдинги и др. В рамките на дейността се предвижда да бъдат провеждани първоначални обучения на новоназначени служители и периодични обучения на служителите на Агенция по заетостта на централно и местно ниво с цел придобиване на нови знания и умения, повишаване, както и надграждане на вече придобити компетентности, в т.ч. и чрез придобиване и доразвиване на меки умения. Посредством тези обучения ще се повиши капацитетът на работещите в структурите на Агенцията, което пряко ще подобри качеството на предоставяните на гражданите услуги. По този начин ще се повиши доверието на гражданите към предлаганите от Агенция по заетостта услуги, както и ще спомогне за изграждането на компетентен, позитивен и модерен имидж на Агенцията пред обществото. |
| 2975 | Пореден номер | 5 |
| 2975 | Начин на изпълнение |
За изпълнение на дейност 2.4 се предвижда да бъдат закупени автомобили за нуждите на Агенция по заетостта. Като присъщ разход се определят и средствата за поддръжка на закупените нови автомобили, което включва годишни такси за застраховка гражданска отговорност, застраховка авто-каско, годишни прегледи, извършване на ремонти и др. В изпълнението на дейността ще бъдат извършени ремонтни дейности в Агенция по заетостта и териториалните ѝ поделения, както и ще бъде извършена климатизация и ще бъдат закупени ново обзавеждане, системи за наблюдение, консумативи, и други с цел обезпечаване предоставянето на услуги. За изпълнението на дейността ще бъдат възложени обществени поръчки по реда на ЗОП. Планираната обща стойност на дейност 2.4 е в размер на 5 млн. лв. За изпълнението на дейност 2.5 се предвижда повишаване на експертизата на служителите, работещи в Агенция по заетостта посредством организиране и провеждане на редица обучения от различно естество, водещи до подобряване знанията и уменията на работещите в структурите на Агенцията. Също така ще бъде разработена методология за подобряване на вътрешно организационната среда на Агенция по заетостта. Ще бъде създадена и функционираща система за индивидуално кариерно развитие с цел създаване на собствена пътека за кариерно развитие за всеки служител и гарантиране на обективна оценка, като предварително ще бъде извършен анализ на наличните инструменти за кариерно развитие, прилагани от АЗ за служителите в нея. Когато е приложимо за изпълнението на дейността се предвижда възлагане на изпълнител по реда на ЗОП. Също така за участието на служителите от Агенцията в обучения, семинари, работни срещи и др. в рамките на дейността ще се предоставят разходи за командироването им и други съпътстващи разходи. С предвидените разходи ще се повиши квалификацията на работещите в сферата на пазара на труда. Планираната обща стойност на дейност 2.5 е в размер на 2 млн. лв. |
| 2975 | Дейност | Повишаване на административния капацитет и модернизиране на услугите - продължение 3 |
| 2976 | Необходим финансов ресурс (общо) | 0.00 |
| 2976 | Описание | С изпълнението на дейност 2.7 се предвижда поддръжка и надграждане на информационните системи на Агенция по заетостта, включително тези създадени по инвестиции в рамките на Плана за възстановяване и устойчивост. С цел подобряване качеството и ефективността на предоставяните услуги на пазара на труда по дейността се предвижда осигуряване на средства, необходими за поддръжката и надграждането на основните информационни системи на Агенция по заетостта, имащи ключово значение за адекватното и навременно предоставяне на услуги на гражданите и бизнеса. Това е породено от необходимостта за постигане на устойчивост и адекватно функциониране на разработените системи, както и гарантиране на възможност за тяхното надграждане при наличие на нови законови/нормативни промени и изисквания или при наличие на нови вменени на Агенцията функции. По отношение на изградените по Плана за възстановяване и устойчивост (ПВУ) системи с цел постигане на устойчивост и адекватно функциониране на разработените системи се предвижда по проекта да се осигурят средства за тяхната поддръжка и надграждане след изтичане на срока за допустимост на разходите по ПВУ. |
| 2976 | Пореден номер | 6 |
| 2976 | Начин на изпълнение |
За изпълнението на дейност 2.7 се предвижда в периода на реализиране на проекта да се извършва поддръжка и надграждане на използваните от Агенцията системи, като: Национална база данни за пазара на труда; Деловоден софтуер; Интегрирана система за цялостно управление на човешките ресурси; Счетоводна система; Интегрирана система за финансов контрол и др. По този начин се цели адекватното функциониране и гарантиране на възможностите за надграждане на системите, включително при обстоятелства, породени от нормативни промени. Също така по настоящата дейност се предвижда осигуряване на средства за поддръжка и надграждане на изградените по ПВУ системи след изтичане на срока за допустимост на разходите по ПВУ. Това е породено от необходимостта за постигане на устойчивост и адекватно функциониране на разработените системи, както и гарантиране на възможност за тяхното надграждане при наличие на нови законови/нормативни промени и изисквания или при наличие на нови вменени на Агенция по заетостта функции. За изпълнението на дейността ще бъдат възложени обществени поръчки по реда на ЗОП. Планираната обща стойност на дейност 2.7 е в размер на 2 млн. лв. |
| 2976 | Дейност | Повишаване на административния капацитет и модернизиране на услугите - продължение 4 |
| Прикачени Технически спецификации: | ||